코로나19 사태로 인해 일부 근로자들은 일자리를 잃기도 전에 큰 고통을 겪었습니다. 많은 사람들이 무릎, 목, 허리, 어깨, 손목 등 신체 부위에 반복적인 활동을 해야하는 어려운 환경에서 계속 일을 해야 합니다. 이러한 활동은 해당 부위에 통증이나 영구적인 손상을 초래할 수 있습니다. 일하기 위한 재정적 필요 또는 고용주의 보복에 대한 두려움 때문에 많은 근로자가 산재 보상 청구 제출을 연기하거나 신체적 또는 정신적 부상에 대해 말하는 것조차 두려워합니다 상속등기.
코로나19 팬데믹 초기 영향으로 일자리 감소율은 2월 3.5%에 이르렀고, 다음 달 4.4%로 상승해 현재는 15% 이상으로 추산된다. 워싱턴포스트(WP)에 따르면 올해 미국 경제는 코로나바이러스 사태로 인해 여행 및 숙박 부문에서 약 500만 개의 일자리를 잃을 것으로 예상됐다.
의료 시설, 슈퍼마켓, 제약, 공익사업, 법 집행 기관 등 많은 핵심 직원들이 이 건강 위기 상황에서도 계속해서 일하고 있습니다. 이들 근로자는 다른 사람을 보호하기 위해 목숨을 걸기 때문에 업무상 부상이나 실직으로 인해 근로자에 대한 보상을 받을 자격이 있어야 합니다.
코로나19 청구는 어떻게 신청할 수 있나요?
COVID-19 진단을 받고 직장에서 노출되었다는 사실을 알게 되면 직원 보상 청구를 제출해야 합니다. 대부분의 경우 이는 다른 직원의 요청과 마찬가지로 제출됩니다. 담당 의사가 귀하를 대신하여 신청할 수도 있습니다. 공급업체인 경우 온라인이나 전화로 요청할 수 있습니다.
청구가 언제 거부될 가능성이 높습니까?
신청서가 사무실이나 업무 공간의 직원에게 부수적이거나 일반적인 것으로 간주되는 경우 신청서가 거부될 가능성이 높습니다. 여기에는 직원들이 긴밀하게 협력하여 한 사람에게서 다른 사람에게 바이러스를 전염시키는 경우도 포함됩니다.
주 근로자 보상법에 따라 코로나19가 보상받을 수 있나요?
어떤 경우에는 그렇습니다. 핵심은 매우 흔하고 흔한 질병으로 간주되는 것이 무엇인지 이해하는 것입니다. 간호사, 구급대원 등 특정 직업에 종사하는 사람들은 노출 위험이 더 높지만 코로나바이러스는 “직업의 일부”로 간주될 수 있습니다. 각 사건은 그 자체의 장점에 따라 다루어져야 합니다.
코로나19 관련 주장은 체험 평가에서 제외되나요?
코로나바이러스는 “정상”으로 설명되지 않기 때문에 개인의 개념 이해에 미치는 영향은 불확실합니다. 임상 연구를 계획할 때 높은 수준의 코로나바이러스 관련 주장이 사용되는 것을 방지하기 위해 애플리케이션이 사용되었습니다.
코로나19로 인해 격리된 경우 산재보상 임금 대체 혜택을 받을 수 있나요?
FMLA 유급 병가나 혜택을 이용할 수 없는 경우, 고용주가 직장에서 격리되거나 바이러스에 노출된 경우 직원에게 보상을 신청할 수 있습니다.
코로나19에 걸린 경우 보상 가능한 근로자 산재보험 청구가 가능한가요?
직장에서 코로나19에 감염되어 산재 보상을 청구하려면 근무 중에 처음으로 바이러스에 노출되었음을 증명해야 합니다. 이를 입증할 수 있다면 보상을 받을 수 있습니다.
귀하 또는 알려진 사람이 코로나19 바이러스 진단을 받았고 초기 노출이 직장과 관련이 있는 경우 Gaylord & Nantais 변호사는 코로나바이러스에 대한 직원 보상 청구를 제출하는 방법에 대한 유용한 조언을 제공할 수 있습니다. 그들은 귀하에게 필요한 답변을 갖고 있으며 귀하에게 합당한 보상을 제공하기 위해 열심히 노력할 것입니다.