1. 당신은 운영해야 할 사업이 있습니다
운영해야 할 사업이 있고 HR이 운영의 일부임에도 불구하고 거기에 집중할 시간이 없을 수도 있습니다. 당신이 상사라면 일상적인 직원 관리와 재정을 포함해 이미 많은 책임을 맡고 있습니다. 귀하의 사업장에서 수폴스에서 정규직 일자리를 채워야 할 수도 있지만 아마도 그렇게 할 시간이 없을 것입니다.
2. 직원을 위한 광고는 그것의 일부가 아닙니다
시간이 없는 이유 중 하나는 오늘날의 취업 시장에서 최고의 인재를 채용하는 데 광고가 매우 중요하기 때문입니다. 수영장에는 새로운 일자리를 찾는 자격을 갖춘 사람들이 많지만, 자신에게 딱 맞지 않는 사람들도 많습니다. 수폴스의 임시직이나 정규직을 채우기 위해 직원을 고용하는지는 중요하지 않습니다. 적합한 후보자를 찾으려면 채용 공고를 적절하게 광고해야 합니다.
3. 수백 개의 이력서를 선별하는 것도 아닙니다.
채용 대행사는 귀하의 채용을 광고하는 방법과 위치를 정확히 알고 있습니다. 그들은 또한 채용 공고에 대한 답변으로 받게 될 수백 개의 이력서를 선별하는 방법도 알고 있습니다. 경제가 반등하고 있지만 고용 시장은 그 어느 때보다 경쟁이 치열합니다. 채용 공고에 대해 문자 그대로 100~200개 이상의 응답을 받을 수 있으며, 확실히 모든 응답을 검토할 시간이 없습니다.
4. 자격을 갖춘 후보자의 작은 목록이 필요합니다
인력 대행사가 구출되는 곳입니다. 그들은 귀하의 직업과 이상적인 후보자에 대해 필요한 정보를 확보한 다음 이를 광고할 것입니다. 그 후에는 가장 우수하고 자격을 갖춘 후보자로만 응답 범위를 좁힐 것입니다. 그때 당신이 개입해 면접을 보고 신입사원을 선발하게 된다. 위의 모든 것보다 귀중한 시간이 훨씬 적게 걸립니다.
수폴스에서 임시직을 채우는 데 도움이 되는 인력 파견업체를 확보하세요. 임시로 고용할 수도 있는데, 이는 그 사람이 잘 맞는지 확인하기 위한 시험 기반이 있음을 의미합니다.
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