급여 구조 조정: 소득세법에 따라 세금을 절약할 수 있는 다양한 옵션이 있으며 이러한 옵션은 수당, 환급 및 기타 혜택의 형태로 제공됩니다 건대호스트바.
급여 구성요소에서 혜택과 환급을 분리하는 방식으로 급여를 재구성할 수 있으며, 이러한 방식으로 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 각각의 세부 사항은 다음과 같습니다.
기본급: 이것은 전체 급여의 주요 고정 부분입니다. 예를 들어, 어떤 회사가 1 Lakh CTC를 제공하는 경우 전체 금액은 기본 급여 형태가 아닙니다. 회사 규정에 따라 많은 구성요소가 있을 수 있으며 이 수당과 구성요소를 통해 소득세를 절약할 수 있습니다.
주택임대료 수당: 급여를 받는 직원으로서 임대주택에 거주하는 경우 고용주에게 임대료 영수증을 제시하면 이 수당을 청구할 수 있으며 주택 임대료 지불에 대한 세금 혜택을 받을 수 있습니다.
균일 수당: 회사에 유니폼이 있거나 고용주가 사무복을 제공하는 경우에만 이 혜택을 받을 수 있습니다. 직원 유니폼 유지 비용을 환급받을 수 있습니다.
휴가 여행 수당: 급여를 받는 직원은 인도 내 여행에 대한 면제를 받을 수 있으며, 다른 친척이 아닌 부모, 배우자 및 자녀와 함께 여행하는 경우에만 신청할 수 있습니다. 직원은 이 수당의 혜택을 받으려면 실제 청구서를 제출해야 합니다.
표준공제: 2018년 예산에서는 표준공제를 다시 도입하고, 교통수당과 의료수당을 이것으로 대체했습니다. 직원은 총 소득에서 이 공제를 청구하여 세금 유출을 줄일 수 있습니다.
절세장치 투자: 이는 세금을 절약할 수 있는 또 다른 방법입니다. 소득세 부서에 등록된 많은 제도가 있으며 소득세법에서 찾을 수 있습니다. 주요 세금 공제에는 절세 뮤추얼 펀드, 의료 보험 및 보험료가 포함됩니다.
공공 프로비던트 기금: 이는 정부가 수립한 저축 제도로 15년 동안 투자하여 면세 수익을 얻을 수 있습니다.
직원 공제 기금: 이는 정부가 실시하는 사회적 계획으로 매달 12%가 급여에서 공제되어 적립금으로 적립됩니다. 직원 공제 기금은 직원에게 장기적인 혜택을 제공하며 직원이 20명 이상인 회사는 1952년 EPF 법에 따라 이 혜택을 제공합니다.
국민 저축 증명서(National Saving Certificate): 고정 이자율이 적용되는 5년 정부 제도로 세금이 낮은 사람들에게 좋은 제도입니다.
이 외에도 다양한 카테고리의 혜택을 포함하는 많은 퇴직 혜택이 있습니다. 세금을 절약하는 데 도움이 되는 퇴직 혜택이 있는데, 이러한 혜택에는 휴가 현금화 면제, 자발적 퇴직 시 영수증 면제, 연금 및 퇴직금 혜택이 포함됩니다.