채용 공고는 회사나 조직 내에서 공석을 홍보하기 위해 고용주가 만든 광고입니다. 게시물은 회사 웹사이트, 신문, 잡지, 소셜 네트워킹 사이트에 표시되거나 무료 게시 사이트에 온라인으로 게시될 수 있습니다.
채용 공고에는 내부 공고와 외부 공고라는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 내부 게시물은 직원만을 위한 게시물입니다. 많은 경우 기존 직원은 특정 직위에 필요한 기술과 자격을 갖추고 있습니다. 관리자는 종종 공석을 내부에 게시하여 전체 채용 과정에 소요되는 시간과 비용을 절약합니다. 외부 게시물은 공개됩니다. 사용할 수 없는 기술을 보유한 새로운 인재를 확보하기 위해 외부 게시물이 수행됩니다.
채용 공고는 고용주나 HR 전문가가 작성합니다. 아주 간단하게 들릴 수도 있지만, 좋은 채용 공고를 위해 고려해야 할 요소가 많이 있습니다. ‘좋은 직무가 좋은 직원을 낳는다’는 말처럼 좋은 직무는 매우 중요합니다. 따라서 업계 최고의 인재를 유치하려면 좋은 채용 공고가 필요합니다 재택부업.
채용공고에 무엇을 포함해야 할지 혼란스러울 수 있습니다. 완벽한 게시 방법의 핵심 요소를 살펴보겠습니다.
제목
설명
주요 책임과 의무
지식과 필요한 기술
필수 교육 및 경험
누구에게 보고할 것인가
일반적인 급여 범위
직무와 관련된 혜택 및 특전
위치
신청 지원